多样性、股票 & Rapid7的包容性

在Rapid7, 我们从根本上相信，每个人都应该有平等的机会来建立一个卓越的职业生涯，心态的多样性是我们公司发展和成功的组成部分.

科里·托马斯，主席 & 首席执行官

我们的员工来自世界各地的不同背景

在Rapid7, 在我们共同努力为每个人创造一个安全的数字未来的过程中，我们庆祝人们带来不同的观点.

背景和思维的多样性有助于我们缩小经验差距，激发创新. 对多元化、公平的坚定承诺 & 包容是我们业务实力和成功的核心. 它让我们的社区更强大，让我们的公司更健康，让我们的客户更安全. 很简单，这也是正确的做法. 不仅是为了我们，也是为了我们的行业和世界的进步. 这就是为什么我们要建立一个让每个人都感到受欢迎的地方，让他们做真实的自己.

我们的人民右图

2023年赋予人们权力

从我们在新办公室重新设计团队组成的方式来看, 我们雄心勃勃的多样性, 股本 & 未来一年的包容性目标，请阅读我们的 2023社会公益报告 详细了解我们如何为网络安全社区经常忽视的人创造机会.

2023社会公益报告

推动我们社区发展的价值观

我们致力于将来自不同背景的人聚集在一起，并投资于为我们的技术社区培养未来人才的项目. 这一承诺是由我们的两个核心价值观推动的: 做一个倡导者 和 带给你. 我们为客户着想, 一些特殊群体, 彼此之间, to create a more connected 和 collaborative experience for all; 和 we want every person to feel empowered to embrace their own uniqueness 和 feel comfortable bringing their true self to work.

价值观驱动社区

价值观驱动社区

在Rapid7连接、协作和成长

我们把Rapid7的员工称为驼鹿, 不变的词:在单数和复数形式中都保持不变的词. 这是我们建立内部同志情谊和社区意识的众多方式之一. 我们是一个驼鹿，我们为多样化的视角而自豪，这增强了我们的鹿群.

以下是一些值得注意的举措，有助于使Rapid7更加多样化, 公平的, 为每只驼鹿提供包容的家园.

内部社区团体

在Rapid7，我们相信每个人都可以在创造一个包容的环境中发挥作用. 我们经常为我们的员工创造有意识的时刻，让他们通过他人的生活经历来教育自己，并在他们的个人包容之旅中成长. 我们的目标是任何人, 无论他们的背景如何都可以来Rapid7, 为自己感到骄傲，把工作做到最好.

社区和文化在这里很重要, 我们的快速影响小组(rig)是由业务支持和员工推动的. 团体是行动导向的, 专注于社区的提升，并通过交叉渠道定期寻找相互支持的方法.

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包容的好处

为所有驼鹿人设计的办公室, 有不分性别的卫生间，淋浴间和母亲套房
为准父母提供竞争性产假和陪产假
薪酬平等，不分性别或种族，这得到了例行调查和外部专家审查的证实
策划和游戏化的多样性课程, 包容, 通过Linkedin学习和内部开发的资源获得归属感
有规律的提升根植于不断增长的理解能力, 建立社区, 和连接.

包容的好处

培育科技和教育的多样性

系统地提高我们行业的多样性和实力, 我们正在进行投资，为那些可能不从事STEM相关工作的人创造机会. 我们与学校合作, 大学, 以及全球其他团体，以激发服务不足社区年轻人对STEM的兴趣, 以捐赠的形式提供支持和指导, 志愿者工作, 指导, 和教育.

今天的Rapid7是什么样子

我们知道，致力于培育一个多元化的, 公平的, 包容性的工作文化远远超出了任何衡量标准——我们也相信，设定可衡量的目标和对公司现状保持透明是有价值的.

在一个以白人和男性为主的行业, Rapid7希望创建一个黄金标准和清晰的蓝图，在我们共同努力增强未来多样化劳动力的同时，所有网络安全都可以期待.

想了解更多关于我们如何做和我们的方向的信息，请阅读我们的 2023社会公益报告.

2023社会公益报告

帮助我们创造一些特别的东西

在未来的岁月里，我们将继续开拓新的方式来增强人们的能力. 在我们改变行业结构以更好地反映我们的客户和社区的过程中，我们永远不会停止对自己的责任.

在我们共同努力为所有人创造一个安全的数字未来之际，了解您如何帮助我们创造一些特别的东西.

Rapid7的职业生涯